Salaires : la région prime sur la taille de l’entreprise

Tous secteurs, toutes tailles d’entreprise, et toutes régions de l’Hexagone confondus, la rémunération d’un président-directeur général oscille entre 117.630 et 226.720 euros, selon la dernière version du Guide des salaires (Editions Législatives).

Les chiffres compilés à travers la France recèlent une grande diversité de situations et si ce n’est de représenter légalement une entreprise et d’en concevoir la stratégie, les facteurs communs sont si rares qu’il est difficile d’apprécier les données entre elles. Il est évidemment plus rémunérateur d’être dirigeant senior dans le secteur pharmaceutique, à Paris ou en Ile-de-France, que dirigeant débutant d’une entreprise du secteur transports et logistique en Auvergne-Limousin : le premier gagnera jusqu’à 360.480 euros par an, dans une organisation de plus de 500 personnes quand la rémunération du second plafonnera à 91.520 euros. Il est surprenant de noter que la taille de l’entreprise a moins d’impact sur la rémunération des dirigeants que la région, l’Ile-de-France restant toujours en tête avec des rémunérations supérieures de 20 % à la moyenne nationale.

Par exemple, aux côtés du numéro 1, un directeur général se verra accorder une rémunération médiane de 160.000 euros, dans le secteur de la banque et de l’assurance, avec un écart de moins de 30.000 euros annuels entre une entreprise de 100 personnes et moins et une organisation de plus de 500 personnes.

Les auteurs du guide notent que les écarts de salaires se sont, cette année, resserrés entre les différentes fonctions de direction et que la quasi-totalité des cadres dirigeants ont vu leur rémunération diminuer. Quoi qu’il en soit, c’est le trio traditionnel qui demeure gagnant : le PDG reste le mieux rémunéré de l’entreprise, suivi par le directeur général et par le directeur général adjoint ou directeur de division.

Les Echos – VALERIE LANDRIEU | Le 12/09/2016 à 07:00